王晓玲

教师信息

基本信息

	姓名:	王晓玲
	性别:	女
	职称:	教授
	学历:	博士研究生
	学位:	管理学博士
	所属系室:	管理系
	Email:	Xiaoling6302@sina.com

个人简介

研究方向：企业动态能力，服务质量评价，项目管理，信息经济

籍贯：江西省宜春市

毕业院校：中山大学管理学院技术经济及管理专业，管理学博士

浙江大学经济学院企业优化管理专业，经济学硕士

浙江大学生物科学与工程学院医疗仪器专业，工学学士

主讲的本科生课程：经济学原理、项目管理、微观经济学、宏观经济学、统计学

主讲的研究生课程：管理经济学、项目评估与项目管理、社会调查原理与方法、信息经济学

主要社会兼职：

中国软科学学会理事

中国现场统计研究会统计综合评价研究分会常务理事

中国管理科学研究院创新研究所副所长

中国信息经济学会理事

中国管理研究国际学会（IACMR）理事

科研简介

主要学术论文

一、课题

1. 企业动态能力形成的微观机理研究：以柔性人力资源管理创新为视角，国家自然科学基金资助项目 (71662018)，2017.1—2020.12，主持人

2. 贝叶斯框架下风险度量的非参数估计及其应用研究, 国家自然科学基金资助项目 (71361015)，2014.1—2018.12，主要参与人

3. 区域战略性新兴产业技术创新联盟构建及治理机制研究：基于动态演化视角，年国家自然科学基金资助项目 (71262026)，2013.1—2016.12，主要参与人

4．《项目管理》课程教学范式改革探索性研究．2013年江西师范大学教学改革研究项目．主持人．已结题

5．企业人力资源管理动态能力研究，2013年中国管理科学研究院科研项目，主持人. 已结题

6. 企业e-HR系统实施关键影响因素的实证研究．2012年江西师范大学博士启动基金研究项目．主持人．已结题

7．服务质量视角下企业人力资源管理评价理论与实证研究．2010年江西省社科“十一五”规划研究项目（10GL43）．主持人．已结题

8．企业人力资源成熟度模型及系统评价研究．2008年江西省社科“十一五”规划重点研究项目（08YJ03）．课题经费0.8万元．主持人．已结题

9．企业人力资源管理过程质量的测评研究．2007年江西省教育厅高校人文社科课题（GL0708）．课题经费0.4万元．主持人．已结题．

10．企业人力资源管理质量模型及测评工具研究．2006年国家自然科学基金项目(70572053).课题经费17万元．子课题负责人．已结题．

11．江西对接泛珠三角区域经济与数字经济协同发展战略研究．2006年江西省科技厅软科学研究项目（赣科发计字[2006]38号）．课题经费1万元．主持人．已结题．

二、论文

1. 电子商务企业动态能力建构与实现——基于聚美优品的案例分析.现代管理，2016,6（1）：16-22. 第一作者．

2. 组织学习与动态能力研究文献述评. 人力资源管理（ISSN：1673-8209），2015,2:58-59.第一作者．

3．知识型员工胜任力模型构建与评价探究．人力资源管理（ISSN：1673-8209），2013,2:58-59.第一作者．

4．中国情景下企业人力资源成熟度模型及系统评价．现代管理，2011,1（3）:105-109．独著(ISTP检索)．

5．Enterprise’s Human Resource Maturity Model and Systemic Evaluation in the Chinese Context．The Fourth International Institute of Statistics & Management Engineering Symposium(IISMES2011) Innovation and Development of Management Science in today’s world． July 24-29,2011．第一作者．(ISTP检索)

6．中国情景下企业人力资源成熟度模型构建．收录于EBM2010(工程和商业管理国际学术会议)论文集，ISTP检索．2010年3月:854-857．独著．

7．企业高绩效工作系统：组织承诺中介机制的实证研究．中国软科学，2009年增刊（上）:223-230．独著．

8．企业人力资源管理过程质量测评模型：基于实证的比较研究．现代管理科学，2008年第12期(189):14-17．第一作者．

9．企业人力资源管理质量相关文献述评．经济管理，2007年第9期(417):88-92．第一作者．

10．e-HR系统提升企业人力资源管理质量的耗散结构论解析．当代财经，2007年第6期(271):67-70．第一作者．

11．江西与“泛珠三角”数字经济对接的发展思路探讨. 商场现代化, 2006年12月．第一作者．

12．e-HR系统提升企业人力资源管理质量的耗散结构论解析.中国管理现代化首届年会论文集.2006年12月.独著.

13．e-HR系统及对企业人力资源管理质量的影响机制探讨．陈禹，方美琪主编：信息经济与国民经济—中国信息经济学会2006学术年会论文集,清华大学出版社,2006年7月:196-200．第一作者．

三、教材与著作

1．《项目管理》．高等教育出版社．主编．2014年7月．

2．《IPMBOK 2004：IT信息化项目管理知识体系与国际项目管理专业资质认证标准》．电子工业出版社．编委．2004年5月．

3．《电子商务法》．华南理工大学出版社．副主编．2003年9月．

4.《市场经济与政府宏观管理》．中国经济出版社．参编．1993年6月．

5.《企业文化教程》．同济大学出版社．主编．1993年6月．

四、获奖与荣誉

1. 论文“中国情景下企业人力资源成熟度模型及系统评价”获得中国管理科学研究院第六届管理科学大会优秀论文一等奖，2013年7月.

2. 荣获2009—2011年度江西师范大学学科建设先进个人，2011年11月.

3. 荣获江西省高等学校第七批中青年学科带头人称号，江西省教育厅，2011年8月.
4．获得中国管理科学研究院颁发的建国60周年中国管理科学成就奖之“中国管理科学教育成就奖”，2009年7月.
5．论文“企业人力资源管理质量评价指标体系研究”获得江西省第十二次社会

科学优秀成果二等奖, 2007年11月.
6．主持完成的“全面建设小康社会与加快民营经济发展研究”课题，获江西省教育科学“十五”规划课题成果二等奖．2004年11月.

7.多次荣获江西师范大学本科毕业论文优秀指导教师称号.