一、主要科研项目

 

18. 企业动态能力形成的微观机理研究：以柔性人力资源管理创新为视角，2016 年国家自然科学基金资助项目 (71662018)，经费28万元，2017.1—2020.12， 主持人.在研

17. 基于柔性人力资源管理的企业动态能力形成机理研究，2016年江西省高校人 文社科规划项目 (GL161002)，经费1.5万元.2016.11—2019.6，主持人。在研

 

16. 贝叶斯框架下风险度量的非参数估计及其应用研究, 2013 年国家自然科学基 金资助项目 (71361015)，2014.1—2017.12，主要参与人(5/8).在研

 

15. 区域战略性新兴产业技术创新联盟构建及治理机制研究：基于动态演化视角，2012 年国家自然科学基金资助项目 (71262026)，2013.1—2016.12，主要 参与人(4/7).已结题

14．《项目管理》课程教学范式改革探索性研究．2013 年江西师范大学教学改 革研究项目．主持人．已结题

 

13．企业人力资源管理动态能力研究，2013 年中国管理科学研究院科研项目， 主持人.已结题

 

12. 企业 e-HR 系统实施关键影响因素的实证研究．2012 年江西师范大学博士启 动基金研究项目．主持人．已结题

 

11．服务质量视角下企业人力资源管理评价理论与实证研究．2010 年江西省社 科“十一五”规划研究项目（10GL43）．主持人．已结题

 

10．企业人力资源成熟度模型及系统评价研究．2008 年江西省社科“十一五”规 划重点研究项目（08YJ03）．课题经费 0.8 万元．主持人．已结题．

9．企业人力资源管理过程质量的测评研究．2007 年江西省教育厅高校人文社科 课题（GL0708）．课题经费 0.4 万元．主持人．已结题．

8．企业人力资源管理质量模型及测评工具研究．2005 年国家自然科学基金项目

0572053).课题经费 17 万元．子课题负责人．已结题．

7．江西对接泛珠三角区域经济与数字经济协同发展战略研究．2006 年江西省科 技厅软科学研究项目（赣科发计字[2006]38 号）．课题经费 1 万元．主持人．已 结题．

6．中部崛起的江西高等教育发展定位研究，2005 年江西省“十五”教育规划重点 研究项目（05ZD032）．课题经费 0.2 万元．主持人．已结题

5．泛珠三角信息经济与电子商务协同发展战略研究．2004年江西省“十五”规划 社科研究项目（05YJ85）.  课题经费0.2万元．主持人．已结题．

4．高等教育可持续发展的复合型人才培养模式研究．2005 年江西省教育厅教学 研究项目．主持人．

3．企业人力资源管理质量评价指标体系研究.2005年江西省价格协会课题．主持 人．2005年12月结题.

2．江西扶贫开发与全面建设小康社会研究．江西省教育厅高校人文社科研究项 目（04JJ05）．课题经费0.4万元.主持人.2005年7月结题．

1．信息化与“三农”问题研究．江西省价格协会课题．课题经费0.5万元.主持人．2004

年12月结题．

二、主要学术论文

 

27.       基于动态能力的互联网企业竞争优势探析.现代管理，2016,6（6）：219-226. 第一作者

 

26. 电子商务企业动态能力建构与实现——基于聚美优品的案例分析. 现代管 理， 2016,6（1）：16-22. 第一作者

 

25. 组织学习与动态能力研究文献述评. 人力资源管理（ISSN：1673-8209），

2015,4:31-32.第一作者．

 

24．知识型员工胜任力模型构建与评价探究．人力资源管理（ISSN：1673-8209），

2013,2:58-59.第一作者．

 

23 ． 中国情景下企业人力资源成熟度模型及系统评价． 现代管理， 2011,1

（3）:105-109．独著(ISTP 检索)．

 

22．Enterprise’s Human Resource Maturity Model and Systemic Evaluation in the Chinese Context．The Fourth International Institute of Statistics & Management Engineering Symposium(IISMES2011) Innovation and Development of

Management Science in today’s world． July 24-29,2011．第一作者．(ISTP 检 索)

 

21．中国情景下企业人力资源成熟度模型构建．收录于 EBM2010(工程和商业管 理国际学术会议)论文集，ISTP 检索．2010 年 3 月:854-857．独著．

20．企业高绩效工作系统：组织承诺中介机制的实证研究．中国软科学，2009

年增刊（上）:223-230．独著．

19．企业人力资源管理过程质量测评模型：基于实证的比较研究．现代管理科学，

2008 年第 12 期(189):14-17．第一作者．

18 ． 企 业 人 力 资 源 管 理 质 量 相 关 文 献 述 评 ． 经 济 管 理 ， 2007 年 第 9 期

(417):88-92．第一作者．

17．e-HR 系统提升企业人力资源管理质量的耗散结构论解析．当代财经，2007 年第 6 期(271):67-70．第一作者．

16．江西与“泛珠三角”数字经济对接的发展思路探讨.  商场现代化, 2006 年 12

月．第一作者．

15．e-HR 系统提升企业人力资源管理质量的耗散结构论解析.中国管理现代化首 届年会论文集.2006 年 12 月.独著.

14．e-HR 系统及对企业人力资源管理质量的影响机制探讨．陈禹，方美琪主编： 信息经济与国民经济—中国信息经济学会 2006 学术年会论文集,清华大学出 版社,2006 年 7 月:196-200．第一作者．

13 ． Probe  into  e-HR  System  and  Enterprise’s  Human  Resource  Management Quality．第三届中美电子商务高级论坛会议论文．2006 年 6 月．第一作者．

12．企业人力资源管理质量及其评价系统.  南大商学评论,（第 8 辑）2006 年 3

月:35-46．第二作者．

11．制造企业供应链管理的优化设计.企业经济，2005 年第 10 期: 43-44. 第一作 者．

10．基于 Internet/Intranet  的企业人力资源管理信息系统开发.  现代管理科学，

2005 年第 9 期(150):79-80．第一作者．

9．Quality Evaluation Indexes System of Enterprise’s Human Resource Management. Proceedings, The Fourth WuHan International Conference On E-Business, The Internet Era & The Global Enterprise.2005 年 6 月. 第一作者．ISTP 收录．

8 ． Enterprise Human Resource Management Quality and Its Evaluation System. In edited by Shuming ZHAO et al. Human Resource Management and Development in a Transitional Economy. Nanjing University Press, 2005, pp253-267. 第二作 者．

7．企业人力资源管理质量评价指标体系研究．现代管理科学，2005 年第 6 期

(147):20-22．第一作者．

 

6．基于电子商务环境下的集成化供应链管理．企业经济，2004 年第 11 期．第 一作者．

5．江西扶贫开发与农民增收问题新探．价格月刊，2004 年第 11 期．第一作者．

4．Economic Analysis On Pricing Strategy Of Digital Products．第二届中美电子商 务高级论坛国际会议论文集，2004 年 6 月．独著．

3．农业信息化：“三农”问题的新路径．中国信息经济年会论文集，2004 年 10

月．独著．

 

2．民营经济引领江西中部崛起．中国改革，2003 年第 12 期．第一作者．

1．数字产品及其定价策略．当代财经，2003 年第 12 期．第一作者 ．

三、教材与著作

 

5．《项目管理》．高等教育出版社．主编．2014 年 7 月．

 

4．《IP．MBOK 2004：IT 信息化项目管理知识体系与国际项目管理专业资质认 证标准》电子工业出版社．编委．2004 年 5 月．

3．《电子商务法》．华南理工大学出版社．副主编．2003 年 9 月．

 

2.《市场经济与政府宏观管理》．中国经济出版社．参编．1993 年 6 月．

 

1.《企业文化教程》．同济大学出版社．主编．1993 年 6 月．

 

四、获奖与荣誉

 

10. 荣获第 2017 年第 11 届“中国 MBA 中部联盟十佳毕业论文优秀指导老师奖”，

2017 年 5 月

9.    荣获 2017 年江西 MBA 联盟第六届“江西 MBA 优秀指导老师奖”，2017 年 4

月

8.    荣获江西师范大学 2015—2016 年度（第三届）“巾帼建功先进个人”，2017

年 2 月

 

7.    论文“中国情景下企业人力资源成熟度模型及系统评价”获得中国管理科学 研究院第六届管理科学大会优秀论文一等奖，2013 年 7 月.

 

6. 荣获 2009—2011 年度江西师范大学学科建设先进个人，2011 年 11 月.

 

5. 荣获江西省高等学校第七批中青年学科带头人称号，江西省教育厅，2011 年

8 月.

 

4．获得中国管理科学研究院颁发的建国 60 周年中国管理科学成就奖之“中国管 理科学教育成就奖”，2009 年 7 月.

3．论文“企业人力资源管理质量评价指标体系研究”获得江西省第十二次社会科 学优秀成果二等奖, 2007 年 11 月.